人事处职责

一、负责学院人事管理体制战略谋划和创新；
二、负责学院机构设置、编制核定、岗位设置；
三、负责人才队伍建设，组织教职工培训，开发人力资源；
四、负责凳聘任和专业技术职务评聘工作；
五、贯彻落实国家工资福利政策，组织制定校内分配办法并具体实施；
六、负责养老、医疗、失业、工伤保险方面工作；
七、负责工人技术等级考核及临时工管理工作；
八、负责教学成果奖评审推荐及其它有关评先评优工作；
九、负责考勤、考核方面的工作；
十、负责人事工作的统计、报表工作；
十一、负责离退休、死亡优抚工作；
十二、负责教师资格认证、制发《工作证》；
十三、完成校领导交办的其他工作。

人员配备及分工情况

处　长：高书国
职　责：负责人事处全面工作，主抓人事调配、专业技术职务评聘、外聘教师等方面工作。

副处长：冯瑞银
职　责：协助处长工作，分管工资、内部分配、工人技术等级考核、社会保险、临时工、全员聘任（机构设置、编制核定、岗位设置）、考核、奖惩、福利、优抚等方面工作。（原分工）

劳资科科　长：王建猛
　　　副科长：曹健慧
　　　科　员：陈攀峰
劳资科职　责：负责工资调整、工资发放、津贴分配、工人管理、社会保险、全员聘任、福利、考勤考核、请销假、奖惩、统计、优抚、人事处网络系统的建设与管理、印章的管理、各类文件的分发及存档等方面工作。

调配科副科长：刘志飞
　　　科　员：郑李彬
调配科职　责：负责人才引进调配、职务评聘、档案管理、退休手续办理、老师资格认定、兼职教授、客座教授等校外人员的聘任与管理等方面工作。